在《双点医院》中，招聘员工是医院运营的重要环节。
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招聘员工的第一步是打开游戏中的招聘界面，您可以在游戏的主菜单或相关管理选项中找到它，在招聘界面中，您会看到各种职位的招聘选项，包括医生、护士、接待员等等。
每个职位都有其特定的技能和属性要求，在招聘时，您需要仔细查看候选人的技能、培训等级、工作热情和工资要求等信息，技能丰富且等级高的员工往往能为医院提供更优质的服务，但相应的工资要求也可能较高，工作热情高的员工通常会更积极地投入工作。
还需要考虑员工的性格特点，有些员工可能更擅长与患者交流，而有些则在专业技能上表现出色，根据您医院的需求和发展方向，选择合适的员工。
当您确定了想要招聘的员工后，点击雇佣按钮即可，新员工会在一定时间后加入您的医院。
有时候可能会出现需要毁约的情况，毁约通常是因为员工的表现不佳或者医院的经营策略调整，要毁约，您需要找到相关员工的信息界面，通常会有一个解除雇佣的选项，但请注意，毁约可能会导致一定的经济损失，例如支付违约金。
相关问题及回答：
问题 1：招聘员工时如何判断其是否适合特定科室？
回答：在查看候选人信息时，注意其专业技能的侧重点，擅长诊断学的医生更适合诊断科室，而精通治疗技能的则更适合治疗科室。
问题 2：怎样提高招聘到优秀员工的几率？
回答：可以通过提升医院的声誉和等级，以及提供较高的工资待遇来吸引更多优秀的员工应聘。
问题 3：毁约后对医院声誉有影响吗？
回答：毁约会在一定程度上影响医院的声誉，但如果是合理的人员调整且后续经营良好，这种影响通常是较小且可以逐步恢复的。
